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Gesundheitsmanagement
Das Gesundheitsmanagement sollte vom
Unternehmen als Prozess angesehen, der stabil im Managementsystem verankert ist.
Er beinhaltet im allgemeinen
- die Ermittlung und
Verminderung von gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen
- die ergonomische
Gestaltung von Arbeitsplätzen
- Verhältnis- und
Verhaltensprävention,
- Angebote zur
Krankheitsvorbeugung,
- Bekämpfung von
psychosozialen Belastungen durch optimale Gestaltung der Arbeitsinhalte,
- Angebote zur Verbesserung
der Arbeitsorganisation und der Personalführung,
- Betrachtung der sozialen
Beziehungen im Unternehmen,
- Förderung der Gesundheit
durch persönlichkeitsbildende Maßnahmen
- Einrichtung betrieblicher
sowie betriebsübergreifender Arbeitskreise.
Wichtigste Kundenvorteile
- reduzierte Belastungen, dadurch einen
geringeren Krankenstand,
- besserer Gesundheitszustand, dadurch eine
höhere Personalverfügbarkeit,
- erhalten der Leistungsfähigkeit, dadurch
eine größere Mitarbeiterzufriedenheit,
- schaffen eines bessern Betriebsklimas,
dadurch eine niedrigere Personalfluktuation,
- gesteigertes Wohlbefinden, dadurch
bessere Qualität.
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